这个比喻十分形象，想那“铁饭碗”有着明显的弊端，而“玻璃碗”则有其优点：其一、“铁饭碗”太“严实”，不透明；“玻璃碗”则清清楚楚、明明白白。一般而言，公务员的“铁饭碗”由工资待遇、“三公”消费等方面组成。以前，一些地方的公务员工资虽然还算“阳光”，但在补贴、奖金、福利等方面则往往“玩模糊”，打马虎眼，上下其手；而财政结算报告中“三公”消费项目更是云遮雾罩，是谁花的、花在哪里、花了多少、谁批准的，别说普通百姓，就是人大代表们也不一定“看得懂”。如今，为了让权力在阳光下运行，党中央顺应百姓的期盼，对公务员的待遇、公差乘坐飞机、住宿、伙食等级标准都有了明确规定，并正在酝酿实行官邸制、财产申报等制度，逐步让公务员端上“玻璃碗”，使碗里的货色“粒粒在目”。这一切，都在不断挤压着暗箱操作的空间。

　　其二、“铁饭碗”太“结实”，“颠扑不破”；“玻璃碗”则极易破碎。一度以来，公务员一旦进了“体制内”，就似乎进了保险箱，只要不触犯法律就万事大吉，至于公款吃喝、公款旅游、公车私用、发放福利、收受“土特产”等等行为，一些地方、一些人根本就不当一回事，即使查处，也往往是板子高高举起、轻轻放下，批评一下、教育一下就过去了，个别人在本地混不下去了，换个地儿照样当官。由于犯错成本太低，致使一些人有恃无恐，嘴里吃着“皇粮”，心里还惦记着“杂粮”。如今，中央对有令不行、有禁不止的官员，发现一起查处一起，露头一个打击一个，曝光一个惩治一个，有的甚至被敲碎了饭碗。去年，中央纪委先后对32起违反中央八项规定精神的典型问题进行了通报，上月中旬通报的10起案例，没有用“某”字代替，而是直接点名，黑龙江省副省级干部付晓光因私公款消费造成陪酒人员“一死一伤”被处分，职务由副省级降为正局级。正是这种“零容忍”的态势，得到公众的一致肯定。

　　诚如中共中央党校谢春涛教授所说，“越公开，治腐才越有力；越透明，监督才越有效。”奉劝那些至今仍把中央规定当做“耳边风”的干部，赶紧抛弃侥幸心理，因为你手里端着的不再是“铁饭碗”。