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最新的新闻显示，招聘岗位似乎有增加的迹象，招聘数增加了一层，这是不是说明求职变得稍微简单了呢？ 送走“史上最难就业季”，国内招聘形势渐暖，海归急着回国“抢”工作。昨天下午，上海财大和中智上海合作推出了“外企进名校”2014届毕业生校园招聘会，这是本年度上海地区首场大型外企综合招聘会。参加招聘的企业数量比去年增加了约两成，现场释放的岗位数增一成，尤其自贸区催生了贸易、物流行业的人才需求。专家表示，随着国内招聘形势好转，海归回国求职的现象可能明显增多，将对应届生求职造成一定冲击。 招聘岗位同比增一成 昨天的招聘会集结了包括三菱电机、庞贝捷、蒂森电梯、索尼、三得利、邦吉、富士胶片、英格索兰、诺华制药、国际纸业等诸多全球500强企业在内的130多家企业，其中90%以上是外企；推出了包括金融类、财务类、IT类、文职类、管理类等在内的1000多个岗位。 “今年参加招聘的企业数量比去年增加了约20%，是近两年里最多的一次，它们带来的岗位数增加了10%。 ”主办方中智招聘服务中心总监朱诗勃介绍，近两个月来，各类企业释放出的应届生岗位明显增多：一则因为部分企业去年受大环境影响暂时冻结招聘，但随着我国经济保持稳定增长，这部分企业重新开放了招聘名额；二则因为不少企业根据业务发展、人员流动等情况，本就要新增人手。主办方判断，2014届毕业生的整体就业形势会略好于2013届。 “恢复一部分新增一部分，和去年那么糟的情况一对比，我们作为人力资源机构，确实能感受到招聘形势明显好转”，朱诗勃说，“不过，具体到每个应届生身上，他们可能不会体会到岗位数的‘暴涨’。 ” “海归”心理价位6000元 记者在招聘会现场看到，许多企业的摊位前都排着长队，学生们捧着简历，等待与企业HR见面。 求职者小郭排在嘉里大通物流有限公司上海分公司摊位前。和绝大多数参加此次招聘会的求职者不同，小郭并不是2014届应届毕业生，他是一名2013届“海归”硕士，今年8月刚从瑞典学成归国。学工业物流的他在瑞典找工作很难，因此回国找机会，“不过感觉国内也不好找。 ”一个月前，他申请了一家世界500强企业的职位，但还没得到回复，便到“外企进名校”招聘会上再看看机会。至于薪酬预期，小郭心态放得很平，“我觉得税前6000元就能接受，我虽然是海归，毕竟缺乏工作经验，当务之急是找到一份专业对口的工作，薪酬啊、工作场所所在地啊都可以暂时忽略。 ” 招聘会主办方预测，随着国内招聘形势回暖，国外就业形势依然冷清，接下来一段时间，海归回国求职的现象可能明显增多，尤其将集中在金融、房产、文化行业。全球第一的医药研发公司科文斯上海公司招聘负责人瞿熠歆透露，近来有许多海外华人开的人力资源公司联系她所在的公司，希望推荐留学生前来工作。朱诗勃表示，来自“海归”这一“强势人群”的竞争将对2014届毕业生求职产生一定压力。 自贸区催生贸易人才需求 昨天的招聘会上，不同行业的人才需求呈现出冷热不一的情况。比起往年的“外企进名校”招聘会，今年贸易、物流相关行业的企业数明显增加，比去年参会的同行业企业数量翻了一倍，所提供的岗位数占到总岗位数的约20%。与此同时，制造业、机械加工业参会企业数量有所减少。尤为值得一提的是，随着上海自贸区的设立，港口、物流、金融、贸易、房地产等多个行业都迎来新的发展机会，催生了大量人才需求。人才需求增加明显的岗位包括：贸易、进出口操作、IT、物流、金融服务业专门技术人才等岗位。对此，中智上海经济技术合作公司副总经理王慧分析认为，上海自贸区的设立，对上海乃至中国的就业市场回暖有积极影响。在美国，2012年自贸区共提供了32万个就业岗位。随着更多的企业进入上海自贸区，会带来更多的贸易、进出口操作、IT和物流等人才岗位需求，行业薪酬也会相应提升，其拉动效应会逐渐显现。 (责任编辑：www.dxsnews.cn) |
