面对90后毕业生表现出的不独立、怕吃苦、责任心差等问题，用人单位也很无奈。“在父母亲朋眼中，上述种种行为可能被视为呆萌可爱，无所谓，但对用人单位来说，碰上这种求职者，基本都是一票否决。”一位人力资源经理好心提醒这些大学毕业生。

　　他们很盲目

　　场景一：父母成主角，女儿躲后边

　　“这是我女儿，学财会专业的，成绩特别好，你们帮忙考虑一下。”昨天在交流会现场，一位妈妈向用人单位推荐女儿，而本应是“主角”的女儿，则静静地站在母亲身边，不发一言。待这对母女走后，两位招聘者无奈对视，摇了摇头。

　　这家贸易公司的人力资源经理告诉导报记者，他们已经接待了好几对这样的求职者，“这批90后大学毕业生，基本都是独生子女，独立生活能力欠缺，就连找工作这样的事儿，还得拉上妈妈一起”。采访时，导报记者还碰到一位父亲，他的儿子毕业两年了，曾经就业过，辞职后一直不愿意找工作，天天在家里玩游戏，他也很头痛。

　　场景二：没简历没目标，盲目去求职

　　在一家教育机构的展台前，周妈妈正在抱怨女儿太粗心，从湖北奔波千里来厦参加交流会，却连简历都没带一份。女儿坐在旁边匆忙书写着个人学历情况，嘴里还在小声地嘟囔：“现在都是网上投简历，咋还要纸质简历呢？”

　　在招聘现场，这种“呆萌”的大学毕业生还不少。有个姑娘手里拿着糖葫芦吃得正美着，被突然塞到手里的招聘宣传单弄得不知所措。还有的毕业生，看哪家用人单位前的招聘队伍排得长，不管三七二十一，也跟着去排队，等轮到自己时才发现，专业和岗位要求完全不相及，被用人单位善意劝离。

　　叶经理是一家大型软件企业的HR，她说，从一个毕业生身上就可以看到他(她)的家庭教育。一些独立性强、有主见的学生，他们的父母一定是敢于放手把更多选择权给孩子。90后的孩子大多是独生子女，但是这并不能成为家长过度呵护他们的理由。孩子成年后应该放手让他们独自生活，让子女到社会中去磨砺去闯荡，而子女也应该摆脱依赖心理，学会独立。

　　他们很明确

　　场景一：先就业，不在乎工资高低

　　让用人单位稍稍宽心的是，在昨天入场的近万名大学毕业生中，“天然呆”的求职者还只是少数，相当一部分应届生，还是有非常清晰、清醒的职业规划。

　　1991年出生的玲玲是厦门女孩，就读于厦门理工学院媒体策划专业。她说，同学们有考研的，有考公务员的，还有一半以上会选择到专业对口的单位找工作。“主要看专业对口不，是不是有学习、发展的空间，如果有，工资低点儿不要紧。”玲玲说，毕竟刚刚走出校门，没有经验，拿低工资也是正常的。

　　场景二：只找工作环境好的公司

　　有人看“前景”，也有人看“钱景”，还有的两样儿都无所谓，就看工作本身是否“好玩儿”，适合自己的个性最重要。采访中，多位企业HR反映，这些90后毕业生，与80后求职者的心态不同，找工作时也很看重工作环境合不合心意。

　　为了吸引这些90后个性一族的目光，有家用人单位还打出了“来这里就业和奥运冠军偶遇”的诱人广告，对于体育发烧友颇具诱惑。这是一家开在南山西路的体育健身会所，其公司福利除提供工作餐、生日礼券等外，还包括在国乒来厦集训期间，近距离接触国乒世界冠军、免费观摩比赛，真是太“有爱”了。