光从标题看，似乎不那么可信。没关系，有学者进行了科学解读。中央财经大学学者张川川就介绍了一组通过控制变量法得出的课题研究数据，估算了高年龄段人口就业对中、青年人就业的影响。结论显示，高年龄段人口就业每增加1个百分点，可以使中、青年人就业增加0.59~0.82个百分点。
 

的确是个双赢的结论，百姓也确实需要一点信心与支撑。但是，如何保证高年龄段人口就业率?要知道，中国的劳动力，除去公务员，更多是在企业或农村。
 

延迟退休方案提出已久，这期间双轨不公说、与国际接轨说、养老金缺口说、抢年轻人饭碗说、高龄就业难说众说纷纭……虽然各路专家都做过深刻解读，但因为关乎每个人切身利益，争议依旧众多。
 

争议的根源，未必是年轻人就业率的升降、未必是养老金的多少，也未必是早几年与晚几年，惶惶争论背后，是信任感与保障的严重缺失。
 

在企业裁员对准“中年员工”的今天，四十岁左右的老员工面临公司不再与之续签的情况比比皆是，他们的工作，往往被新入职的大学毕业生接替。除去老员工个人原因不谈，企业愿意用年轻人没错，况且四十岁再就业也不是难事，但如果是六十岁呢?
 

延迟退休必须有针对老年人的再就业办法出台，他们需要去劳动、去生存，他们不愿在家“啃小”，前提是有这样的大环境。中国人自古提倡“老有所为”，如何保证让愿意就业的老年人能就业，并且做自己喜欢的事，是决策者需要考虑的。我们需要的不是老年人去做义工充实生活之说，比肩发达国家，不要一味纠结在年龄上，更要在保障上。
 

而当代年轻人生活压力也不小，身边，不乏三四十岁已经开始对退休后生活开始做规划的年轻人，如在大城市赚钱，去小城市养老，年轻人心中的不安不亚于老年人，他们忙碌而焦虑着，而谁能减轻他们内心的那份焦虑与不安呢?
 

不要说是老年人挤压了年轻人的空间，还是年轻人占领了老年人的市场，探索的路会很长。但有一点，如果说年轻人失业是困难，老年人失业将是一场灾难。