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工作经验？这个问题对于大学生来说，简直是面试的灾难！很多大学生没有正式的工作经历，有的只不过是稍微类似于工作的情况。这样的现实情况下，虽然很多大学生试图在大学里面混不少经验。也不过是网管、服务员、推广员之类的，需求廉价劳动力大的职位吧！对于企业来说，这类工作经历不能打动人。很多需要专业的东西，比如会计，就只能靠作假了。事实上，很多大学生的简历都有在工作经历上作假，但是有很多人做的并不明智。所以，我的建议是大学生面试简历，工作经验别作假！看看下面两个作假被HR发现的教训吧！ 情况一：我在众多面试者简历中，看到一名应届学生的简历，其中写到“本人在学校期间多次组织并全面负责学校及班级的年会活动”。按说有这样经历的学生，各方面能力应该不错，于是我决定进一步与其沟通。“你组织过几次年会活动？”他回答：“3次。”“有几次是你全面负责组织的，有几次是你参与完成的？”他脱口而出：“都是我主要负责的。”听到这样的回答，我便更加有了想要深入了解他的想法，于是便让他把那几次组织活动的流程及分工安排等具体细节，与大家分享一下。然而，这个求职者在听到我的问题后，先是一愣，随即从他的眼神中流露出一丝慌乱，在沉默了一分钟后，开始了他的完全没有层次和语言组织的回答。在表述过程中漏洞百出，我们就这些漏洞继续问他，每当他解释不通时，便以一句“这项工作不是我做的，是我同学XX做的”来回答。直到最后他实在编不下去了，才对在座的HR说了实话：“我在这些活动中只是参与了其中一部分工作，没有过全面组织的工作，我回答不出来您的问题。”虽然该生最后能够坦言汇报，但其面试只能以落选而告终。 情况二：在面试一名有工作经验的求职者时，我们发现他所填写的求职登记表上有一段工作经历的时间与他本人提交的电子简历中的时间不符，其中相差了整8个月。在他完成了个人情况介绍后，我就上述事情问他，两段工作经历时间不同的原因。在听到问题后，对方先说：“哦，是这样。”随即，又马上反问我：“您刚才说的是什么问题，能再说一遍吗？”很明显，他没有想到HR会问到他这个细节问题。当我又一字一句地说清楚问题后，他开始支支吾吾的，表述很混乱：一会儿说那段时间他是在给一个朋友帮忙；一会儿又说是公司送他出去培训了。前后完全对不上。在我们指出他存在“不真实经历”后，这个求职者突然情绪非常激动地站起来，恼羞成怒地大声冲我们喊到：“你们公司这不是在面试，这是在做侦探，私下调查我！你们这属于没有道德，侵犯我的个人隐私！”这样的回答让在场的HR非常无语，因此，此人被我们果断地淘汰掉。 最后附一点：如果你没有工作简历，想要获得面试机会的可能性非常小。建议尽量在大学时代实习超过三个月的时间，不然你的简历莫法写。如果实在不能，作假也要详细了解工作经历流程！也就是，虽然没有工作过，但是对工作也要充分认识！ (责任编辑：www.dxsnews.cn) |
