“近年来，知识产权类专业大学毕业生就业率几乎达到百分百，在全校的就业率名列前茅。”黄武双教授说，现在整体来说是“僧少粥多”，知识产权专业大学生毕业生是香饽饽，就业很吃香。

　　今年被称为大学生最难就业年，黄武双教授的发言引发与会专家学者的共鸣。“不仅就业可选择岗位多，平均起薪比传统法学类专业毕业生至少要高出20%。”华南理工大学知识产权学院教授、知识产权研究所所长关永红说，华南理工大学培养的知识产权类专业大学毕业生每年进入就业市场的可能还不到一半，10%-20%到中介机构、大企业工作。

　　在现场，上海大学、中国计量学院、江苏大学等与会高校的专家学者也表示，近年来，知识产权专业大学毕业生就业形势一直很好，未来随着中国经济的转型升级，企业对知识产权专业人才的需求还将更大。

　　“温州知识产权学院培养人才从高职开始做起，适应了广大微小企业和中小企业的需求，会受到企业的欢迎。” 西南政法大学知识产权学院名誉院长、知识产权研究中心主任张玉敏认为，因为这些中小企业知识产权工作刚刚起步，需要的就是这种实用型的人才，因为给企业提供一些具备高深理论知识的人才他们也用不了，人才本身也不满意，企业也觉得不太需要这样高层次的人才。

　　今后企业更需要

　　知识产权经理人

　　“知识产权的教育到了培养一些知识产权高级经理人的新阶段，知识产权培养的人才要更加务实，不仅仅培养中国国内市场的高级经理人，也应该放眼世界，培养更具有国际视野的知识产权专业人才。”北京大学知识产权学院常务副院长张平说，温州作为中国市场经济的创新源头和中国民营经济的策源地，温州知识产权学院应该有新的特点，应该创新不同于以往所有高校知识产权学院的人才培养模式。“我们以往学历教育的同学毕业后可能更多从事律师和公司法务，但是在对知识产权的基本认识上，还没有完全适应国际上或者国际贸易的大环境需求。”

　　她分析认为，中国高校的知识产权人才培养已经历了两个阶段。初级阶段或者第一个阶段，高校还是注重培养一些专利代理人和公司法务人才，更多的是职业教育，到了中级阶段，大家都认识到知识产权的专业性和科学性，也找到了一些规律性，所以有一批高校老师开始致力于学科建设、学历教育，所以在这个阶段诞生了法律硕士。

　　“正如张平教授讲的知识产权经理人，或者说知识产权管理人才是我们今后更为迫切需要的人才，他必须有法律基础，更重要的是有经营的思维和管理的才能。” 上海大学知识产权学院院长、温州知识产权学院院长陶鑫良教授认为，知识产权专业人才市场决定方向，需求决定培养，潜在决定发展。他举例说，如果一个中小企业遇到知识产权纠纷，是选择陷入漫长的司法程序，打官司维权还是站在企业发展战略角度，选择协商解决呢？这就需要知识产权管理人才兼具法律和管理思维，让企业做出恰当的决定，而不仅仅是以法律思维去维权，因为打官司要考虑企业发展的承受力。

　　专业人才培养

　　还需与企业对接

　　“现在一般的本科不能想象成原来象牙塔式的教育，需要符合企业的需求。”上海印刷出版高等专科学校文化管理系副主任王红英说道。作为这次会议中少有的高职类学校代表，她提出学生不能够只停留在高端人才，也要发展一些出来就能很好胜任工作的基层学生。

　　她的观点也得到了上海大学知识产权学院副院长许春明的赞同，“不希望我们培养的人才既没有能力拎包，也不愿意去拎包。”上海知识产权研究所马远超也表示，知识产权的人才培养就是要接地气，知识产权方面有特殊性，可能理论研究是个基础，但绝对离不开实物实践方面的锻炼。

　　重庆理工大学知识产权学院院长苏平表示，他们已邀请全国18家知名企业的知识产权总监作为兼职老师，如中信、腾讯、比亚迪等。当问及企业需要的人才，他们表示需要能够与企业能力要求相符合的复合型人才。

　　中国计量学院法学院副院长陶丽琴教授也表示，该校培养的层次已经往下延伸而不是往上走，与企业对接是很好的方式。