随着社会经济的发展，闪辞族越来越多。在如今的信息社会中，工作多久跳槽才合适？对于中层管理者来说，如何管理这些总是想跳槽的员工？90后给企业注入了新鲜血液的同时，也给企业带来了挑战，行政命令不再万能，企业要重视雇主品牌建设，以多样性的福利吸引求职者。

　　跳槽状况：理想与现实差距大近七成90后有跳槽意愿

　　工作3年，阿旭（化名）已经跳槽4次了，最近他开始在第5家公司工作。这5家公司里，最短的他只待了3个月，最长的不过一年。和阿旭类似，越来越多的白领频繁跳槽。在“金九银十”的求职招聘旺季，白领的跳槽意愿更为强烈。

　　智联招聘近日的调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会，35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

　　而90后在意向和已经跳槽的人群中占据高比例，根据调查，90后有跳槽意愿的达67%。“从年龄层面来讲，今年的毕业生已进入90后的群体。”智联招聘深圳分公司总经理武杰分析道，在个性上，70后更容易服从，80后稍有点叛逆，90后则非常随性，在个人情感抒发和喜好上的倾向性更强。

　　“这与90后接触到的生活学习环境不同有关。”智联招聘高级职业顾问祝红艳认为，在互联网时代，90后从小就获得繁杂的信息，认为自己对社会认知清晰。但工作后，往往想象和现实有落差，一旦发现工作不适合自己，很多人就选择跳槽。

　　李明（化名）是工科硕士，通信专业背景，一心想从事技术工作，但是公司前期却把他往市场推广进行培养，这让他感到力不从心，情绪也变的消极起来，“公司应该根据人的能力及兴趣来定位，不应该一刀切来对新员工进行定位培养”。

　　在国企上班的小牛（化名）也遇到同样问题，他觉得自己口才很好，想从事前端市场类工作，锻炼自己并体现自身价值，但单位因政策因素，把小牛分到后端支撑类工作，“跟我预想差别很大，也不知道该怎么办”。

　　记者调查发现，对于刚毕业的学生而言，随着公司培养的深入，对于员工未来的职业定位渐渐清晰，如果公司职业培养定位与毕业生自我定位出现不统一，就会让他们产生困惑，而一些敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

　　实际上，真正找到自己喜欢的工作非常重要。“将自己擅长的事情和兴趣爱好结合起来，积极性会比较高。”但武杰坦言，今年就业比较难，很多学生没办法择业就先就业了，只能日后再寻找另一份合适的工作。