“你家的电费多少钱”

    考察点：是否爱专业

    “你家电费一个月多少钱？”“家里功率最大的电器是什么？”在南宁一家糖业公司造纸分公司的展台前，一名应聘电力技术员的女生遇到这样的提问，显得有些不知所措。

    “我们其实在考察她对专业是否真的热爱。”面试官潘先生说，造纸是一个传统行业，很强调工作的原动力，因为与其他行业相比，造纸厂的环境、工作强度没有太多优势。对专业有真热爱的人，才容易在岗位上稳定下来。如果只是暂时为求得一份工作而来，很容易出现抱怨情绪或者跳槽。用人单位认为，如果应聘者热爱电力专业，会很自然地对身边的电器以及和电有关的东西感兴趣，“相对于专业成绩，这个兴趣更能反映出个人的专业热情”。

    “大学玩过通宵吗？通宵是在玩什么？”潘先生对另一名求职男生问了这样的问题。因为造纸业的工作特点是三班倒，需要上夜班，他想通过这个问题了解应聘者的生活习惯是否与工作的节奏相适应。

    “我们单位在市郊”

    考察点：是否能吃苦

    在一家农业国有企业的招聘展位，一名男生递上简历之后，面试官并没有示意其坐下，而是说：“我们单位在市郊，离南宁市区还有几十公里，周围都是甘蔗地、玉米地，环境很苦的，你们年轻人不一定喜欢。”接着，面试官还特意加上一句：“下班后不能想唱K就唱K哦！”求职的男生诚恳地表示：“有地方吃饭就行，刚毕业，吃点苦，没什么。”听到这句话，面试官点点头说：“请坐。”

    这名面试官透露，这个提问明显在考察应聘者愿不愿吃苦，如果对方面露难色，她根本不会请对方坐下。现在很多毕业生崇尚都市生活，一听是“市郊”、“甘蔗地”，就把这样的单位排除在外。其实，该国企不仅执行严格的8小时工作制，极少加班，有双休日和节日，而且薪酬和福利也不错，周末可以“想去哪玩就去哪”，比起很多位于南宁市区却经常加班的单位，“晚上去唱K”的机会可能更多一些。

    除了故意把自己单位说得很苦，一些用人单位为考察求职者的诚意，还会故意“设套”。一名长期从事人力资源工作的主管说，在面试过程中，他经常对单位的情况只做简单的介绍，对薪金待遇、个人福利、成长空间等一概不提，就看求职者问不问，“一个对切身利益都不关心的求职者，很难说有入职的诚意”。在当天的双选会上，一名男生认真询问了以上问题，在这名主管心里，这个举动很为面试加分。在介绍薪酬时，主管会将薪水故意说得比实际低一点，认为求职者对“低薪”的接受程度，也能反映出求职诚意。

    “你喜欢钓鱼吗”

    考察点：是否坐得住

    “请说说你的兴趣爱好”。不少毕业生在应聘时，都会碰上这样的常规问题。多数毕业生以为这是用人单位关注的次要因素，殊不知，这可能影响到“一锤定音”。

    一家股份制银行南宁分公司的人力资源主管冯先生说，双选会上，一名本科金融专业、研究生历史专业的男生得到他的关注。这名学生毕业院校不错，成绩中上。于是，冯先生追问了一个问题：“你喜欢钓鱼吗？”这名男生愣了，随后说，自己是学生，没有接触过这个活动。冯先生继续追问：“如果接触，你会爱好这项运动吗？请说说自己的兴趣爱好。”结果，该男生的回答并不如冯先生的意，没有进入二轮面试。

    冯先生认为，该男生的确优秀，但应聘的岗位是人力资源部工作人员，这个岗位很枯燥，沉稳喜静的人更适合这个岗位。虽然对方是历史专业，但性格外向活跃，爱好足球等动感很强的运动，并不是这个岗位的最佳选择。

    “不选最好只选最对”

    用人单位看重“人职匹配”

    有的用人单位只招学生干部；有的用人单位很关注奖学金的获得次数；而有的单位只想了解“大学时参加了什么社团”、“担任过什么兼职工作”。广西大学招生就业指导中心一名工作人员认为，现在的用人单位越来越看重“人职匹配”，“只选对的”是很多单位的招聘理念。

    “无领导人圆桌会”（就某一个问题，让面试者自由讨论，不指定负责人）是很多用人单位面试时喜欢采用的形式。在讨论进行一段时间后，圆桌上自然会涌现出“领导者”、“协调者”等角色分工，一些性格内向的学生会为自己没有在圆桌会上出风头而懊恼。但实际上，不同岗位需要的是最合适的人，并非最优秀的人，圆桌会上最活跃的人未必会进入用人单位的视线。

    这名工作人员说，在大学教育中，“就业指导”是必修课，课程中也教面试技巧。但毕业生需要注意的是，“技巧”只是求职之前的“临门一脚”，大学期间的知识积累、实践能力、个人素养，尤其是毕业生与岗位的适应性，才是用人单位最关注的。