建造业缺人手的问题大约始于10年前，工程量的减少导致大量建筑工人转行或转投外地市场另谋生计。当然，薪资低、有一定的危险性也成为年轻一代不愿从事建造业的重要因素。不过，受惠于香港大力发展基建的政策，建造业从业者的薪资也水涨船高。据香港媒体报道，具有完成6个月基础训练和工地实习资历者，月薪可达1.5万元。

　　4日的《文汇报》报道称，相对而言，保安业和饮食业是人手缺乏的重灾区。饮食业现在约有22万从业者，但仍缺近3万人。保安业虽有14万从业者，但仍缺逾万人手。有业内人士说：“保安业从业员经常‘工比工’，流动性较以前大，有个别停车场一年内就流失1/3员工”。

　　香港的劳工市场传统以“白领”和“蓝领”划分。“蓝领”是从事体力劳动和技术劳动的工作者，薪酬较低；“白领”更多的是代表专业人士，薪酬较高。根据统计，香港目前缺人手缺的主要是“蓝领”，而像是IT行业却相对人手过剩。

　　对此，有香港学者指出，“蓝领”与“白领”在薪酬和享受法定假期上都有所不同，但是年轻一代在求职时，尤为看中的恰恰是薪金和假期，这也是“蓝领”闹“人荒”的重要因素之一。另外，港人受教育程度越来越高，也会导致入行“蓝领”的意愿降低。